烟台建立“定向评价,定向使用”基层职称制度-烟台要闻-烟台要闻

29 5月 by admin

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长时间以来,城镇等底层的专业技术人员没有独自的职称评定管理准则,一向参与全省一致的职称评定;底层人才受专业技术水平、作业条件等约束,很难评定取得高档职称,成为其作业生涯的“痛点”。为处理这一问题,我市活跃贯彻落实省里布置,面向城镇底层人才立异树立“定向点评,定向运用”的底层职称准则,开设专属底层的高档职称,打破底层人才作业提升“天花板”;一起,出台了一系列对城镇底层人才歪斜优惠方针,鼓舞和引导优秀人才服务底层、扎根底层,为推动村庄复兴供给人才智力支撑。增设底层高档职称,实施底层人员提升“双通道”,底层专技人才可按规则自主挑选全省一致职称或底层职称。曩昔,城镇底层专技人才想评高档职称,只能参与全省一致的职称评定这一条路。底层职称准则树立后,底层人才能够经过“两条路”提升高档职称:一是申报全省一致职称的通道,底层人才能够像曩昔相同,申报全省一致的职称,经往后在底层、非底层单位都能够运用;二是申报专属底层职称的通道,底层人才参与底层职称评定,经往后仅限在底层单位运用,在底层运用时,与取得全省一致职称人员同等对待。但同年度不得一起申报两类职称,取得一类职称5年内不得申报另一类同级其他职称。实施“定向点评,定向运用”,鼓舞底层人才参与归于自己“主场”的职称评定。定向点评,即针对底层特色,独自拟定底层职称点评规范条件,评定时,对底层高档职称独自分组、独自评定,参与底层职称评定并经过的,颁布相应底层职称证书。定向运用,即底层职称仅限在底层单位聘任,脱离底层无效。底层人才取得底层职称后,在底层服务5年以上,可换发全省一致的职称证书,以鼓舞人才扎根底层、长时间贡献。完善点评规范和点评方法,破除“唯论文”等倾向。在底层职称规范条件中,对论文、科研效果不作要求,作业总结、教案、病案剖析等均可作为评定的重要参阅。坚持以德为先,重视底层专技人才的贡献精神,进步作业量、作业实绩、事务才能和底层作业年限等点评权重,重视在村庄复兴、脱贫攻坚等作业中的长时间贡献,将作业效果的经济、社会效益和底层大众的满意度作为底层职称评定的重要内容。评定时,可采用成绩展现、测验辩论、归纳评议等多种手段进行归纳点评,杰出底层职称评定的针对性、适用性,引导底层人才“把论文写在祖国的大地上”。对底层人才拓荒“直评直聘”绿色通道,激起底层人才干事创业活跃性。针对长时间在底层一线服务贡献的专技人才,拟定了直评直聘方针,规则城镇专业技术人才在底层作业10年、20年、30年以上,契合条件申报中级、副高档、正高档职称的,可不受单位岗位结构份额约束直接参评,评定经过即可聘任;国家实施以考代评的职称系列,底层单位可答应低于国家合格规范5分以内且契合条件的专技人员参与竞赛聘任;全科医生规范化训练合格、取得中级职称后在城镇医疗卫生机构接连作业满10年可直接取得底层卫生副高档职称并在底层聘任等。上述方针给底层人才供给了更多申报提升时机,增强了底层人才对职称提升的取得感、幸福感,促进了底层人才队伍发展壮大。坚持“凡晋必学”、“凡下必用”,让更多的人才服务底层。一是坚持“凡晋必学”,即底层专技人才申报高档职称前,要有承受本专业学习训练的阅历。在职称评定中,要求城市教育、医务作业者在提升高档职称时须有1年以上服务村庄或单薄区域的底层作业阅历。二是倡议“凡下必用”,对县级以上单位沟通聘任到城镇单位作业的专技人才,可不受年限、等级和单位岗位结构份额约束,直接申报相应职称,经过评定取得职称的,服务底层作业应不少于5年;对到城镇底层一线作业的博士,可不受作业年限资格约束,直接申报正高档职称;硕士以上学历或副高以上职称到底层作业的,可直接聘任到上一层专业技术岗位等。2020-05-19 08:18:51:79YMG全媒体记者 信召红 通讯员 臧益廷烟台树立“定向点评,定向运用”底层职称准则底层,职称,人才,评定,作业14151烟台要闻烟台要闻http://news.shm.com.cn/2020-05/19/content_5138936.htmhttp://u.shm.com.cn/2020-05/19/content_5138936.html底层人才取得底层职称后,在底层服务5年以上,可换发全省一致的职称证书,以鼓舞人才扎根底层、长时间贡献。增设底层高档职称,实施底层人员提升“双通道”,底层专技人才可按规则自主挑选全省一致职称或底层职称。底层职称准则树立后,底层人才能够经过“两条路”提升高档职称:一是申报全省一致职称的通道,底层人才能够像曩昔相同,申报全省一致的职称,经往后在底层、非底层单位都能够运用。1

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